目前，国内外有关职业决策自我效能感的研究逐渐增多，为求职择业和职业指导提供了一定的理论借鉴。但专门针对女大学生被试进行的职业决策自我效能感研究还为数甚少，尤其面临现今国内严峻的就业局势，女大学生在就业中处于弱势。故此，展开此方面研究实属必然。　　 本文通过对职业决策自我效能感理论框架及相关研究的综述，以武汉地区4所高校共计450名大学生为研究对象，运用大学生职业决策自我效能感量表、主动性人格量表、社会支持评定量表等工具对这些学生进行了测查，多方面分析女大学生职业决策自我效能感特点的同时，又运用相关分析、回归分析等统计方法，探讨了女大学生职业决策自我效能感和社会支持、主动性人格之间存在的密切关系。　　 研究结果表明：　　 1．大学生职业决策自我效能感水平整体上中等偏高，个体之间得分较为离散，水平相差比较大；　　 2．大学生职业决策自我效能感在性别上的显著差异，女大学生的职业决策自我效能感显著低于男大学生：　　 3．女大学生职业决策自我效能感在学科类别、年级、是否有工作经验上差异未见显著；　　 4．女大学生职业决策自我效能感在生源地上总体不存在显著差异，但在自我评价和问题解决两个维度，城市生源女大学生得分显著高于农村生源女大学生；　　 5．女大学生职业决策自我效能感和主动性人格之间呈显著正相关；　　 6．女大学生职业决策自我效能感与社会支持间，除客观支持与收集信息、选择目标、制定规划三个维度以及职业决策自我效能感总分相关不显著外，其他各维度间均呈显著正相关。　　 7．女大学生的主动性人格和社会支持状况可预测其职业决策自我效能感水平。