在我国,随着老龄化进程加快,低龄老年人力资源规模持续增长,但是社会整体对老年群体的刻板印象和消极态度,使得低龄老年人力资源被忽略、被闲置。为实施积极应对人口老龄化国家战略,2021年国务院颁布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》,提出引导老年人树立健康和终身发展理念,鼓励老年人积极面对老年生活,在社会发展中充分发挥作用。对低龄老年人的再就业及影响因素进行实证研究,有利于提高低龄老年人的实际社会参与率,实现自身价值,提升其生活满意度及生活质量。基于上述背景,本文在积极老龄化的框架下,立足低龄老年人再就业的现状,以积极老龄化理论、活动理论和增权理论作为理论依据,运用文献分析法、回归分析法等研究方法,对石家庄市低龄老年人的再就业情况进行实地调研,通过统计分析对数据进行研究,并详细研究阻碍低龄老年人再就业的因素有哪些。以此提出具有针对性的对策和建议。第一,综合学者的既有理论提出研究假设,假设将影响石家庄市低龄老年人再就业的影响因素归为人口因素、代际支持因素、资本因素、激励因素和环境因素,以此来反映阻碍低龄老年人再就业意愿的因素。第二,通过问卷调查的方式对石家庄市低龄老年人进行调查,采用描述性分析、交叉分析、回归分析的方法,利用SPSS20.0软件对问卷数据进行处理、分析和总结,得出变量之间的相互关系,探究当前石家庄市低龄老年人再就业意愿的影响因素。第三,通过对影响低龄老年人再就业意愿的因素进行分析,为提高低龄老年人再就业意愿提供建议。论文得出以下结论:第一,从个人特征状况、代际支持状况、资本状况、激励状况和环境状况这几个因素对石家庄市低龄老年人再就业的现状展开研究,实证研究发现除性别和退休前工作单位外的其他人口统计学变量均对低龄老年人再就业具有显著影响;资本因素和代际支持因素对老年人再就业的影响最为显著。第二,结合实证分析研究,从不同的方面提出改善低龄老年人再就业现状的对策:老年人自身要树立正确认知,努力提升个人素质,加强锻炼保持身体健康。制度层面,要构建老年人再就业的协同机制,为低龄老年人增权,通过“增权”促进低龄老年人再就业的意愿。在社会上要倡导低龄老年人再就业观念,形成老有所为的文化氛围,营造独立、参与、尊严、关怀与自我实现的社会环境。健全人力资源市场与管理服务体系,重视发展老年教育事业,汇聚实现积极老龄化国家战略的现实力量。