经过改革开发后三十余年的成长，我国民营企业逐步成为经济社会发展的重要驱动力量，而其中家族企业占到了85％以上（中国家族企业传承报告，2015）。近年来，老一辈创业者们逐渐到了退休的年龄，代际传承问题成为我国大部分家族企业面临的一大挑战。伴随着代际传承而来的，则是家族企业传承过程中出现的价值蒸发现象。因此，本文以代际传承的视角，对造成企业价值变动的重要传承要素，权威及其各个维度与企业价值的关系进行深入分析，一方面使家族企业代际传承的相关研究更加丰富，另一方面则为一代创业者制定和实施传承计划提供借鉴和参考。　　本文首先通过回顾家族企业的相关文献，对家族企业的界定、代际传承的要素和过程进行了详细总结。其次全面梳理了代际传承的关键要素，即接班人权威的体系、分类和来源，并在此基础上对接班人权威各个维度与企业价值的关系，以及代际传承阶段对接班人合法性权威与企业价值关系的动态影响过程进行分析，进而提出相关研究假设。根据家族企业和代际传承的概念界定，本文以沪深A股81家进入代际传承的上市家族企业为样本，利用2006-2015年的面板数据进行了实证分析。　　根据实证检验结果，本文得出了以下结论:第一，在代际传承的初期过程中，接班人的合法性权威对企业价值呈现出负向影响趋势，随着接班人对企业控制权的掌握，其合法性权威开始对企业价值发挥显著的促进作用。第二，在家族企业代际传承过程中，接班人的领袖魅力权威能够有效提升企业价值。第三，关于接班人的家族权威，实证结果表明相对实际控制人的远亲家庭成员，其核心家庭成员表现出了对企业价值的促进趋势。