近几年我国证券市场发展迅速,随之而来的是各种问题的不断显现,盈余管理便是值得关注的一个方面,尤其是上市公司高管变更引发的盈余管理更是受到理论界和实务界的广泛关注。已有文献对上市公司高管变更与盈余管理的研究主要是基于应计项目盈余管理的角度,在本文中,将真实活动盈余管理纳入分析框架,对我国现阶段上市公司高管变更与盈余管理进行实证研究,不仅对现有理论研究成果进行了补充,同时也对完善公司治理机制,有效解决盈余管理问题,促进公司良性发展具有积极的现实意义。本文首先结合我国实际情况介绍了高管变更与盈余管理的研究背景及研究意义,并分别对高管变更与应计项目盈余管理和真实活动盈余管理的理论研究成果进行了梳理和总结;其次,在对高管变更、应计项目盈余管理和真实活动盈余管理的涵义进行了阐述后,从委托代理理论、契约理论、信息不对称理论对高管变更与盈余管理进行了理论分析;根据分析结果提出了本文的研究假设并进行了相应的研究设计,为下文的实证研究建立了检验模型。在实证研究部分,文章选取了2010—2012年我国A股上市公司中发生高管变更的样本作为研究对象,基于所选取的应计项目盈余管理模型及真实活动盈余管理模型来衡量高管变更企业中的盈余管理问题,并根据高管离职原因将离任高管区分为常规变更和非常规变更的基础上进行了更为深入的研究。通过描述性统计、相关性分析和多元回归分析对相关数据进行整理后得出以下结论:(1)高管常规变更前一年,相对于未变更的企业,存在显著地通过应计项目盈余管和真实活动盈余管理调增利润的行为;(2)高管常规变更当年,相对于未变更的企业,仅存在显著地通过真实活动盈余管理来调减利润的行为;(3)高管非常规变更前一年,相对于未变更的企业,仅存在显著地通过真实活动盈余管理调增利润的行为;(4)高管非常规变更当年,相对于未变更的企业,不存在存在显著地通过盈余管理调整利润的行为。本文主要贡献在于:(1)本文将应计项目盈余管理和真实活动盈余管理同时纳入分析框架,研究我国上市公司高管变更与盈余管理的关系。弥补了高管变更与真实活动盈余管理研究的匮乏,也有利于解决真实活动盈余管理日趋严重的实际情况;(2)本文按照离职原因将离任高管分为常规变更和非常规变更,并分为常规变更前一年、常规变更当年、非常规变更前一年、非常规变更当年四个角度对高管变更引起的盈余管理问题进行实证检验和分析。是对于原先研究文献中仅从横向或纵向对高管变更与盈余管理问题进行研究的一次拓展和创新。