长期以来，如何对管理层人员进行有效激励一直是理论界和实务界关心的重要问题，伴随着公司所有权与经营权分离所产生的委托代理问题，管理层的激励问题受到了更广泛的关注，国内外学者关于管理层激励与企业经营业绩相关性的研究结果并未形成让人信服的一致性结论，国内学者对于该问题的研究多倾向于研究全体上市公司或国有上市公司，鲜有针对民营上市公司的研究。改革开放以来，民营企业得到了快速的发展，它已经逐渐成为我国经济的重要组成部分，对我国经济的发展做出越来越大的贡献，因此，本文重点针对民营上市公司进行研究。本文选取我国所有民营上市公司数据，主要研究我国民营上市公司管理层激励的现状及与经营业绩的关系。得出以下结论：我国民营上市公司管理层薪酬激励与经营业绩存在显著的正相关关系，激励效果具有长期性；我国民营上市公司管理层股权激励与经营业绩存在显著的正相关关系，不具有显著的长期激励效果；实施股权激励的民营上市公司的经营业绩优于未实施股权激励的民营上市公司的经营业绩，但差异不显著；我国民营上市公司实施股权激励后的经营业绩优于实施股权激励前的经营业绩，但差异不显著。本文针对研究结果所表现出的民营企业管理层激励所存在的问题，提出一系列合理化建议，希望有助于我国民营上市公司管理层激励机制的深入改革，积极推进我国民营上市公司激励机制的发展。