中国公务员的晋升机制对我国基层公务员具有非常好的激励作用,而新疆作为中国不可缺少的一部分在我国具有非常特殊的地位，这里的基层公务员也有其自身的特点，所以新疆基层公务员晋升机制也与我国公务员晋升机制有些不同。　　从新疆基层公务员晋升机制的总体情况来看，虽然它在不断的完善，但是依旧存在很多不足，这些不足很可能会造成新疆基层公务员中优秀人才的不断流失。晋升机制的不完善，会很大程度的决定人才的去留，尤其在环境比较恶劣的新疆基层地区，新疆基层公务员是否有适当的激励机制，会直接影响他们的工作积极性。本文从新疆基层公务员晋升机制的运行情况、特殊性及成就、新疆基层公务员晋升机制中培训体制、监督管理、晋升途径、竞争意识和传统价值观的冲突等方面对新疆基层公务员晋升机制存在的不足进行较深层次的分析，并在此基础上提出了几个合理的改善途径和方法，来提高新疆基层公务员的工作效率和积极性。