当今世界经济全球化进程的速度越来越快,企业间的竞争日益剧烈,人才争夺呈了企业竞争的核心问题,而人力资源管理实践对企业绩效作用越来越受到各方的重视。如何挑选合适的员工?如何保留优秀员工?如何激发员工的工作热情?如何让员工更好的为企业创造价值?这些都是摆在企业家和人力资源学者面前的重要问题。近年来,随着人力资源管理作用和重要性日益突出,相关的理论成果和实践成果越来越丰富,为人力资源管理的实践提供了有力的支持和指导。其中个人-组织契合度、组织自尊、工作倦怠这些概念称为组织行为学和人力资源管理研究中的热点。　　 本研究首先回顾了个人-组织契合度、组织自尊及工作倦怠的的相关理论和研究,并在此基础上推导出提出本研究的理论框架。本研究采用问卷调查的方法,采用整群抽样的抽样方式,以公务员为研究对象,围绕着个人-组织契合度、组织自尊及工作倦怠的关系,进行了较为深入的探索。实证研究验证了大部分理论假设,并取得了下列研究结果:　　 1)人口统计学一些变量对个人-组织契合度、组织自尊及工作倦怠存在显著影响,主要体现在年龄、婚姻状况和入职时间上。　　 2)个人-组织契合度与组织自尊之间存在显著的正相关,个人-组织契合度能够较好预测组织自尊。其分维度价值观契合度和需要-能力契合度与组织自尊之间存在显著的正相关并能显著的预测组织自尊。　　 3)个人-组织契合度与工作倦怠的情感耗竭、人格解体和成就感低落间存在显著的负相关,个人-组织契合度能够较好预测情感耗竭、情感耗竭、人格解体和成就感低落。　　 4)组织自尊与工作倦怠的情感耗竭、人格解体和成就感低落间存在显著的负相关,组织自尊能够较好预测情感耗竭、人格解体和成就感低落。　　 5)组织自尊在个人-组织契合度与工作倦怠的情感耗竭、人格解体和成就感低落维度中均起部分中介作用。