高质量的自然环境不但能够提高民众的生活品质,还能够保证社会的可持续发展。然而一直以来,环境污染事件屡见不鲜,不仅对企业日常的生产运营效率造成了严重的影响,还不断打击和挑战着国内外投资者对我国经济可持续发展的信心。针对高管而设立的激励措施,能够使其与股东在利益追求方面形成一致,在根源上遏制高管的短视行为,从而促使企业积极履行环境治理责任。但是,目前学术界少有学者注意到内部控制有效性可能在二者间“扮演”的中介角色。因此,本文将这几个变量置于同一研究框架,试图探讨高管激励与内部控制有效性和企业环境治理责任的关系和作用路径。首先,本文从高管薪酬激励和股权激励、内部控制有效性和企业环境治理责任三个方面论述了选题的现实意义和重要价值。紧接着,基于学者们以前的相关研究,本文从三者间的两两关系入手,分别进行归纳和总结,发现目前学者们主要的争议点以及相关研究中可能不够完善的地方,并通过对相关理论的简要概括构建起文章的理论研究基础。其次,通过分析二者间可能存在的逻辑关系,提出相关假设。随后,本文以近十年,即2011年至2020年我国A股工业行业的上市公司为研究样本进行实证分析,检验假设的可靠性。最后,在此基础上,结合本文的研究结论提出了一些浅薄的建议。实证结果表明:（1）面向企业高管,无论是加强薪酬激励还是加强股权激励,均能够在一定程度上减少高管在企业环境保护方面的机会主义行为,转而追求长期利益,从而提升了企业在环境治理责任方面的履行水平;（2）提升高管薪酬激励或者股权激励,能够促使高管加强内部控制的建设,改善企业内控的运行效果;（3）企业内控有效性在高管薪酬激励或高管股权激励与企业环境治理责任之间存在部分中介作用。证明了有效的内部控制可以在很大程度上降低高管在环保层面采取短视行为的可能性,进而保障了企业在环境治理责任方面的履行效果。基于研究结论,本文从企业层面出发提出一些浅薄的建议,期望更多的企业完善高管薪酬激励政策并落实股权激励计划,加强内部控制建设等。