本文通过对人-组织在人格上的匹配程度、员工工作绩效和工作满意度的测量，探索人-组织在人格上的匹配对于工作绩效和工作满意度的影响。三家不同性质公司的204名员工完成了组织人格、员工人格和工作满意度的问卷调查，员工的直接上级完成了对员工任务绩效、利他行为和责任行为的评价。研究结果表明，人-组织在人格某些维度上的匹配性与工作结果有关。具体地，人-组织在“务实”和“出众”上的匹配与员工的工作任务绩效有关；在“务实”上的匹配与员工的利他行为有关；在“出众”上的匹配与员工的责任行为有关；在“务实”和“偏见”上的匹配和工作满意度有关。这些研究结果使得人们能够更全面地理解人-组织匹配对于工作绩效和工作满意度的影响，并为企业的招聘选拔、培训、激励等方面的人力资源管理提供理论指导。人-组织的匹配有助于更好地预测未来可能的绩效或满意度，起到一定的筛选作用。