管理层收购在有效资本市场中能够被广泛推行并且提升上市公司绩效表明这种产权改革形式具备特有的合理性和优越性。我国正处于弱有效资本市场阶段,管理层收购配套的政策环境和具体操作实务相对于有效资本市场存在巨大的差异。到目前为止,通过管理层收购形式促进我国上市公司完善治理结构、健全激励机制和提升绩效水平的可行性研究尚无统一结论,从绩效分析角度出发检验管理层收购效果并提出政策建议对于合理推进我国上市公司产权改革进程意义重大。本文结合已有的理论研究成果和国外模式比较对我国上市公司管理层收购进行了实证研究,主要针对管理层收购的发展现状和净绩效进行分析。以沪、深两市A股市场2001年-2007年期间持续经营的858家上市公司为样本,分为作用组与对照组,通过倍差法分析管理层收购对我国上市公司价值、盈利能力、运营能力、成长能力和偿债能力等方面的净绩效。采取Eviews 5.0软件进行数据分析,主要使用2*2方格和一阶差分固定效应模型检验DID估计量的显著性。实证研究得到的结论是:我国上市公司管理层收购在主体确定、融资、定价和监管等方面存在严重的问题;在遵循同趋势假定的前提下,管理层收购与我国上市公司运营绩效存在显著的负相关关系,与公司价值、盈利能力、成长能力和偿债能力等方面的绩效基本不存在显著性相关关系。本文最后结合实证研究结论,提出了完善资本市场、改进定价机制、强化政府监管、构建新型治理结构等相关政策建议。