由于我国现阶段调整劳资关系的机制不完善,劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。劳动关系现状令人堪忧,主要表现为劳动纠纷不断,劳动者合法权益受到侵害的事情经常发生。劳资冲突与劳资矛盾已经成为目前影响我国经济发展与社会发展的最突出的因素。为缓解劳资冲突和劳资矛盾,维护劳动者的权益,2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)的立法宗旨着眼于建立和谐、法治的劳资关系,以稳定劳动关系为原则,在兼顾企业利益的同时,体现了对劳动者的倾斜保护。劳动关系作为现代社会经济关系中最根本的关系,是劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所结成的一种社会经济利益关系。劳动关系问题不仅是经济和社会问题,甚至可能转化成政治问题。劳动关系的和谐稳定决定着社会各种关系的稳定与和谐,是现代国家法律体系建设的重要内容。但是由于中国还处于社会转型期,中国的劳动力市场严重饱和,还处于买方市场,劳动者的地位明显低于资本的地位,资强劳弱的状况普遍存在。中国的劳动法律化还存在许多的问题和缺陷,需要我们不断的完善。本文在对我国劳动合同关系变革的研究基础上,围绕着社会主义劳动关系法制化这一主题,通过对现代社会劳资关系的发展和演变的研究,发现现代西方国家劳动关系的演变对当代中国劳资关系的发展具有重大的借鉴意义。论文阐述了当代中国从计划经济体制向市场经济体制转变时期劳动关系的变迁以及劳资矛盾产生的根源,分析了在经济全球化的今天,中国实行劳动关系法律化面临的挑战;并且高度评价了劳动合同法的颁布对建立和谐劳动关系的重大意义;并探索性地对劳动合同法存在的问题提出了一些解决方案。