我国是一个人口大国，就业问题关系到国民经济的发展与社会的稳定，一直受到党和政府的高度重视，也为社会各方面所关注。而作为高校的大学生，社会建设的主力军，他们的就业更是备受关注。近几年来大学生就业形势日益严峻，由此引发了许多学者对此问题的重视，目前这方面研究已有很多，也提出了一些建设性的意见。而笔者认为大学生就业是一个系统工程，它的解决有赖于社会、学校、个人内部及相互之间的协调发展。 本文共分三部分。第一部分首先分析了我国日益严峻的大学生就业形势。大学生是社会群体中的特殊群体，大学生就业有其特殊性。当前大学生就业形势的严峻性表现在以下几方面：第一，99年高校扩招以来，毕业生人数急剧增加。第二，考研人数飞快增长，公务员报考人数直线上升。第三，用人单位挑选毕业生更加严格。第四，大学生就业问题引起了国家的高度重视。 第二部分从主观和客观两个方面分析了影响大学生就业的诸多因素。客观方面包括：第一，东西部教育，人才发展不平衡。第二，高校扩招后出现了一些质量问题，影响了大学毕业生的就业能力。第三，高校专业设置与社会需求间存在着矛盾。第四，普通高等教育，职业教育不协调发展。主观方面包括：第一，部分学生知识结构不合理，影响择业的成功率。第二，有些学生能力结构不完善，知识能力不均衡发展。第三，在择业观上，未能将自我价值与社会价值统一起来。 第三部分提出了解决我国大学生就业难的对策。第一，政府部门运用经济手段对人才资源配置加以引导、调节和控制，同时为大学生到西部中小城市及农村工作提供良好的政策环境。第二，高等学校在扩招的同时，注重教育质量的提高；根据市场供需，调整专业结构；调整高等教育的层次结构，使普通高等教育和高等职业教育各司其职，协调发展。第三学生个人建立合理的知识结构；知识和能力协调发展；树立正确的择业观、价值观，把国家需要与个人价值统一起来。