在经济迅猛发展的背景下,一些企业为在日益竞争激烈的环境中获得一席之地,不惜做出非伦理行为以谋求更多的经济效益,例如德国大众汽车的排放门事件以及富国银行员工账户造假事件。然而,这些不道德行为不仅对企业内部产生破坏性影响,而且降低在消费者心中的品牌形象。个体为了保证组织的有效运营或者使组织成员受益,而做出违背社会主流价值观、道德规范、法律法规的行为,被学术界称为亲组织非伦理行为。本研究试图探讨影响此行为的前置因素,并希望引起企业的重视。员工的性格会使其产生某种特定行为,自恋特质作为一种负面特质并没有受到企业足够的重视。自恋特质的员工喜欢受到他人的夸赞和吹捧,为满足自我的精神需求,他们会做出亲组织行为,但有时这种行为可能会突破道德的束缚。本研究基于社会认同理论,提出自恋特质会使员工产生自恋型组织认同,从而进一步产生亲组织非伦理行为。为了探究亲组织非伦理行为的边界条件,本研究基于自我一致性理论,探讨员工道德认同在自恋型组织认同与亲组织非伦理行为中的调节作用。本研究采用滚雪球抽样法收集问卷,从安徽省合肥市的制造企业中通过两阶段的问卷收集得到了 243份有效数据。运用SPSS26.0、Process插件、Mplus8.3软件,进行了信效度检验、描述性统计与相关分析、假设检验。逐步验证本文所提出的研究假设。通过分析数据可得,自恋特质对员工亲组织非伦理行为有显著的正向影响;自恋型组织认同在这一关系中起完全中介作用;道德认同负向调节了自恋特质通过自恋型组织认同对员工亲组织非伦理行为的正向影响,即道德认同越强,自恋特质对员工亲组织非伦理行为的影响越弱。最后,本研究就如何避免亲组织非伦理行为提出建议,并指出本研究的局限之处及未来的思考方向。