一直以来，求职面试都被视为人事招聘中最常用的工具。自从上世纪九十年代起，对求职面试的研究已经引起了语言学家、心理学家和社会学家的密切关注。该领域的实证研究主要集中在如下几方面：一是对求职者行为和特点的研究，二是以会话分析为工具的面试话语结构和策略分析，三是从跨文化的视角研究求职面试话语。然而电视求职面试语境下的交际意图话语研究却很少涉及。　　本文的理论基础是社会认知语用视角，主要分析工具则是会话分析。社会认知的语用视角则是将社会因素和个人认知因素、合作与个人中心主义综合考虑在语言研究中的新理论。　　本文的主要研究目标：一是在电视求职面试语境下，尝试构建参与者（即求职者，主持人和面试官）提出各自交际意图的心理模式，二是找出在面试各个阶段中交际意图的构成模式，三是分析面试参与各方在提出交际意图时的会话策略。　　本项研究中使用的语料取自天津卫视著名真人现场求职节目《非你莫属》。在节目中，共有一名主持人和十二名来自各个行业的面试官。语料的收集、转写以及编码的规则均来自会话分析理论。每位求职者的转写时间约为二十分钟，该研究所用的全部语料时间超过三小时。在分析交际意图时，本文参考了Bach&Harnish(1979)的分类方法，对不同类别的交际意图做出统计，分类和整合。在社会认知语用视角的框架下，本文分别从合作层面和个人中心层面对语料进行定性分析。　　研究发现：首先，在这一特殊的机构话语的语境中，求职者是相对弱势的群体，其会话策略主要使用在开场阶段和主体阶段。他们的心理认知模型是展现型，即遵守规则并掌握时机为自己争取展示更多的能力，其会话策略不仅包括言语手段，还包括非言语行为，如手势、点头、表情等。　　其次，主持人在整个面试过程中扮演了多种角色，且心理认知模型是协调型。作为求职者和面试官之间的协调者，主持人确保此二者之间信息交流的清晰准确；作为现场的控制者主持人通过争夺话语权来显示自己的主导地位；作为弱势群体的　　助手，主持人给求职者提供适当的暗示，并通过控制面试节奏来展示更多的、有利于求职者的信息。主持人通过支持性言语反馈来控制节奏，保证面试的流场进行。与其同时，适时的展现自己的个性特点也是主持人自我中心特征的策略体现。　　再次，面试官拥有最多种类的交际意图，且他们的心理认知模型是综合型。通过向求职者和观众传递职场基本知识体现出他们的权威；在整个面试的过程中，他们会抓住一切机会为自己、为公司、为产品进行营销；借助想求职者提问的机会，面试官也会为自己征询一些免费的创意和想法。　　在文章最后，本文对本项研究的发现做了总结，指出了一些研究的局限性，并对今后的研究提出了建议。