在国际生产网络不断扩展和深化的背景下,全球价值链分工的细化和深入已成为全球化的重要特征。与此同时,收入差距问题俨然已对全球化进程构成了直接威胁。全球化对各国劳动要素收入分配是否会产生影响及如何产生影响?文章以一国在全球价值链中的嵌入位置为视角,采用跨国跨行业面板数据,考察全球化对劳动要素收入差距产生的影响及其机制。文章采用1996-2009年世界投入产出数据库(WIOD)的投入产出表(WIOT)及社会经济账户(SEA),分别测算了各国各行业在全球价值链中的下游度及行业内高、低技能劳动要素单位时间收入差距,分析了全球价值链嵌入位置对高技能与低技能劳动收入差距影响的理论机制,并考察了增加值率作为中介变量的中介效应。文章由五章构成。第一章为导论:介绍文章的背景、研究目的和意义,研究思路和方法以及主要的创新点。第二章为文献综述:主要梳理与全球价值链嵌入位置和劳动要素收入差距有关的重要文献。第三章为理论机制分析,分析一国特定行业嵌入全球价值链不同位置对行业内劳动结构的需求及由此带来的对劳动要素收入的影响。并提出理论假说。第四章分为四节:其中第一节为指标测算及描述性分析;第二节为计量模型的构建;第三节为计量结果分析,对前文提出的假说进行检验,第四节为本章小节。第五章为全文总结,归纳主要的研究结论,得到相应的政策启示并指出进一步的研究方向。通过理论与经验分析,文章的主要结论有:1.在全球价值链越接近下游的生产位置,高技能劳动收入占比越大、低技能劳动收入占比越小,劳动收入差距随之扩大。2.全球价值链嵌入位置变化通过增加值率的变化改变了劳动的需求结构,进而改变了劳动相对收入差距。在考虑了不同指标、内生性等因素后上述结论依然稳健。进一步地,通过构建中介效应模型,检验了二者之间存在以增加值率作为中介变量的作用机制。政策含义是:一国在产业转型升级过程中,强调以下游度较高的行业嵌入到价值链中,由此带来较高的增加值率,但同时也应考虑到随之而来的劳动收入差距,这样需要加强教育和培训投入。