员工持股计划从上世纪80年代引入我国开始,至今已存在几十年,在这段时间里,员工持股计划在我国的发展并不顺利,其经历了多次失败与重启。中国证监会在总结以往经验的基础上,为了我国员工持股计划能合规地开展,其在2014年6月发布了《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》。自那以来,为了提高员工归属感和公司绩效,每年都会有许多公司实施员工持股计划。员工持股计划是对股权激励的一种创新发展,该计划有诸多优点:可以增强员工的归属感、降低公司代理成本和缓解公司的融资约束,进而促进公司绩效。然而,国内外学者在员工持股计划能否提高公司绩效方面,还没有得出统一的结论,关于员工持股影响绩效的机制分析方面,也很少有学者去分析。因此,对员工持股计划能否提高公司绩效方面和员工持股影响绩效的机制分析方面的研究就很有意义,其意义不仅体现在理论层面,还体现在现实层面。基于此,本文选取在2014年-2020年实施员工持股计划的上市公司作为实验组,并对其进行双重差分分析,但为了消除样本的自选择和内生性问题,本文接着使用双重差分倾向得分匹配法（PSM-DID）进行实证研究,具体做法为:先用倾向得分匹配法（PSM）为实验组的上市公司匹配合理的对照组,然后将匹配好的上市公司进行整合,最后再进行多期双重差分分析（DID）,这样分析出来的结果更精准。在此基础上,本文接着考察了创新能力和代理成本在员工持股计划与上市公司绩效之间的中介传导效应,最后进行异质性检验和稳健性检验。结果表明:员工持股计划能够提高上市公司的绩效;员工持股计划是通过提升公司创新能力和降低代理成本这两方面间接提升上市公司绩效的;员工持股计划的股票授予对象越倾向于普通员工,上市公司的绩效提升效果更好;并且相对于非公开发行股票,当股票来源是从二级市场购买时,员工持股计划的效果更好。