改革开放以后,我国的收入分配政策经历了从克服平均主义,兼顾效率与公平,到效率优先、兼顾公平,再到把提高效率同更加注重社会公平结合起来、构建社会主义和谐社会的嬗变过程。在“按劳分配,多劳多得”的收入分配制度的激励下,人们的收入水平有了大的提高。与此同时,社会各阶层之间的收入差距也在不断扩大。如何在公平与效率之间获得均衡是我们当前必须解决的问题。信息技术业是新兴产业,对国民经济的发展和争取国际竞争优势有重要意义。在对国内外文献资料进行分析研究的基础上,本文决定在如何评价信息技术业的薪酬内部公平性方面做出突破。首先,本文研究了现有的三种主要的薪酬模式,对它们在我国的实行过程中遇到的问题进行了分析,并分析了薪酬模式对薪酬内部公平性的影响,为后面薪酬内部公平性提升建议的提出打下基础。然后,本文运用了线性回归、泰尔指数和薪酬差异倍数三种方法从不同的方面对信息技术业上市公司的薪酬内部公平性进行了分析。通过研究发现,信息技术业上市公司的薪酬内部公平性在考察期的三年内经历了恶化后改善的过程。在控制指标的影响下,不同组别的样本的表现具有很大差异,这说明企业所在的地区和规模会对企业的薪酬内部公平性产生影响。最后,本文针对以上分析结果从企业和政府两个方面提出了信息技术业上市公司薪酬内部公平性的提升建议。