策略性研发与创新

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产业集群是工业化进程中的一种普遍现象,是在某一特定区域,大量产业联系密切的企业以及相关支撑机构在空间上的集聚,即是众多相关企业的集合体,具有较强的持续性的竞争优势。成功的产业集群都是借助于集群与创新的互动而发展起来的。 产业集群是创新的有效载体,产业集群的生命力在于持续创新。这些创新包括企业技术创新、管理创新和组织创新等,而创新能力的重要体现之一是产品创新,所以他们又都以产品创新为载体进入市场,接受市场检验。产品是企业的生命和参与市场竞争的焦点。产品创新已经成为一个企业
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上个世纪70年代以来,华人经济迅速崛起,已成为继北美、欧洲和日本之后的世界“第四种经济强权”,国际管理学界的注意焦点也开始从日本企业转向华人企业。家族企业是海外华人企业的主要经营形式,同样也是中国大陆民营经济的主要组织形态。家族企业的健康发展对增强我国的综合国力、促进城乡就业和“三农问题”的解决等具有重要的现实意义。目前学术界主要从经济学和管理学的视角展开对家族企业的研究,而本文拟采用马克斯·韦伯
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产业集群作为一种介于市场与企业(科层组织)之间的中间性组织,可以克服两者的缺点:节约市场交易费用并降低科层组织的管理费用。它既有区域性特征(“集”)也有产业性特征(“群”):既集中在某一特定地区,又在某几个特定产业上有很强的关联性,形成内部共生协调机制和创新机制,使产业集群保持强有力的竞争力,也形成了地方经济的竞争优势。因此,在实践中,产业集群己成为人们日益关注的热点问题,成为众多地区特色经济的代
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困境企业是指不对组织自身进行有效的变革,就不能克服已出现或潜在的危及组织生存与发展的不利因素的企业。企业陷入困境主要有两个方面的原因即企业内部的微观因素:糟糕的管理、内部部门壁垒、公司战略不适合市场竞争等;外部环境因素:产业结构、技术进步、宏观环境变化等。困境企业整治的四个阶段:改变现状的动机阶段、战略转型阶段、企业脱困阶段和稳定、增长阶段。改变现状动机阶段主要分析决定企业改变现状的因素以及如何提
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政府与企业是本质不同的两类社会实体,但它们之间却又有着天然的联系。这种联系不仅内生于政府与企业的宏观结构层面,而且还深深扎根于政府与企业微观互动中。本文借鉴社会交换理论,选取价值、资源、影响力和交换作为分析政府和企业微观互动及相互作用的四个要素。政府与企业在价值、资源方面的差异与互补及由此产生的相互影响促成了政府与企业间交换。这种交换贯穿于中国政治、经济体制改革的每一个环节,贯穿于政府与企业关系的
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随着网络经济的发展,虚拟企业正成为企业组织形式的一种发展趋势。但是,这一理论本身还很不完善,实践中也有许多问题没有解决,其中信任问题是一个重要问题。因此,对信任问题进行研究是现实的需要,也是理论上不能回避的重大课题。本文在对国内外信任研究进行分析比较和相关理论铺垫的基础上,围绕虚拟企业的独特性逐次展开。首先,重新认识了虚拟企业的信任关系,认为信任是虚拟企业嵌入其所处的社会关系网络的一种嵌入机制;然
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现代产权制度在现代企业制度中的作用主要在于建立一种有效的产权激励和约束机制,使产权主体能够根据市场需求,独立做出自己的生产经营决策,从而谋求最大的经济利益,同时不侵害相关产权主体的合法权利。有效的产权制度就表现为有效的企业制度,那些不能适应市场要求的企业,必须从其产权结构上进行改革,完善企业制度和治理结构,才能真正提高企业的竞争能力和盈利能力。推进国企产权制度创新,是提高我国国有企业效率的关键。推
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