【摘 要】
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离职倾向的研究是离职研究的重点领域之一。本文以中小移动互联网企业员工为研究对象,主要分析了员工个性、自我效能感、关系网络与离职倾向间的关系；探讨自我效能感在个性和
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离职倾向的研究是离职研究的重点领域之一。本文以中小移动互联网企业员工为研究对象,主要分析了员工个性、自我效能感、关系网络与离职倾向间的关系；探讨自我效能感在个性和离职倾向间的作用以及关系网络在自我效能感和离职倾向间的作用。通过问卷调查,本研究分析得出员工的自我效能感、关系网络以及个性中的外向性、尽责性和情绪稳定性都显著负向影响离职倾向。员工的自我效能感在外向性、尽责性和情绪稳定性对离职倾向的影响中有中介作用。员工关系网络的规模和中心性在自我效能感与离职倾向之间起到调节作用。据此,本文对中小移动互联网企业在如何留住员工方面提出了相应的管理建议,以期给移动互联网行业中小企业提供借鉴。
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