随着2001年以来《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等法律文件的相继出台,我国法律对于劳动争议中举证责任的分配原则进行了进一步细化的规定,在一定程度上加大了用人单位的举证责任。2008年《劳动合同法》的颁布实施,不管对于劳动者还是用人单位,都强调必须具有举证意识,这也引起了劳动者和用人单位新一轮的利益博弈。同年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》更加明确了劳动者和用人单位的举证责任分配。虽然我国对于劳动争议中举证责任的规定逐步考虑到了在劳动争议中劳动者和用人单位在举证责任上的实质平等,但是在司法实践中,仍然显现出了我国法律对于劳动争议中举证责任分配规定的不完善之处。本文意在通过对大陆法系和英美法系两大法系关于劳动争议举证责任运行模式和分配标准的比较分析,结合我国的实际,对我国在司法实践中所暴露出来的问题进行深刻的剖析,然后结合所学相关专业知识,提出相关的合理化建议。