经济全球化和本土化已经成为世界经济发展的重要趋势。本文以经济全球化和本土化作为研究的背景，阐述了企业文化特别是金融企业文化的主要内容、功能和特征；根据我国跨国金融业企业文化建设的现状，提出了跨国金融业在本土化经营过程中的企业文化建设问题。 跨国金融业在海外的扩张发展过程中，都会面临着一个自身文化与当地文化冲突与融合的问题，如何在坚持本公司核心文化的基础上吸收当地文化，从而根好地融入当地的社会、经济与文化习俗，对于金融企业能否实现自己在东道国的经营目标起着非常重要的作用。纵观当今世界，凡是海外经营取得巨大成功的跨国金融业，无一不在本土化经营的过程中充分发挥了企业文化的作用，花旗银行在海外的成功运作就是典型案例之一。反观国内金融企业，对于跨国经营多数尚处在起步阶段，同国外同业的差距还很大，因此我们更应借鉴国外同业的先进经验，用企业文化为我国跨国金融业本土化经营打下一个坚实的基础。 在考察和吸收前人的企业文化理论基础上，本文通过比较分析国外跨国金融业本土化过程中企业文化建设的得失，结合我国跨国金融业文化建设的现状，提出了相应的建议与操作构想，主要提出了创造基于制度建设、基于文化竞争能力、基于创新和基于发展的跨国金融企业文化的观点，并在这些观点的基础上提出了通过跨国金融业平等的多元化团队、优秀的金融家、以“顾客至上”为核心的服务文化、以“品牌战略”为中心的营销文化的培育为核心的措施建议。