当前中国社会正经历着深刻的社会转型和体制转轨，社会的职业类型正在不断分化、职业流动的自主性增强以及职业流动的速度加快，公务员的职业适应性问题日益凸现，而公务员的人格因素是影响其职业适应性水平的一个重要因素。有些学者只将目光集中在职业适应性的定性研究上，却对该领域的定量研究关注不够。 全文共分四章。第1章，从当前社会现状入手，提出公务员的职业适应性问题迫切需要解决，并阐明了本次研究的目的和意义，提出了基本的研究思路；阐述了适应性、职业适应性、人格的含义以及国内外职业适应性的研究概况和不足，明确了职业适应性和人格因素的关系；第2章，编制量表，选取样本进行测量研究，对测评结果进行项目分析，并分析了此次测量的信度、效度。第3章，从性别、年龄、职务(级别)的角度对中国公务员职业适应性人格因素量表的效标效度进行分析，并对职业经理人的职业适应性的人格因素状况进行测评，以检验该量表的效度；第4章，对量表的结构、测评指标以及应用展望进行讨论，并提出本次研究的不足及今后展望。