近年来由于全球气温变暖等极端气候不断出现,温室气体排放导致气候灾害频发的问题显得尤为重要,低碳发展和控制温室气体排放成为社会永续发展的必然要求。在后疫情时代,面对社会、经济甚至全球环境的多变和动荡,利益相关者对企业可持续发展的要求更高。特别是在新经济形势与全球经济不确定性和复杂性背景下,企业社会责任（Corporate Social Responsibility,CSR）与创新也被赋予了绿色发展的新方向和新内涵。但在“可持续发展”与“技术创新”并重并举的时代要求下,企业家们陷入了怎样分配企业社会责任履行与技术创新所需资源的困局。CSR和绿色技术创新作为企业在危机中生存下来并能进一步获得持续增长的两大因素,CSR与绿色技术创新有何种关系?CSR是否会诱导绿色技术创新?有关CSR与绿色技术创新的研究较少,两者间个体权变因素的研究更为短缺。综上,CSR对绿色技术创新影响与两者间权变因素的研究具有迫切的现实需要与文献需要。本文以2014--2018年发布的中国A股上市公司为样本,在CSR履行内容与履行意愿异质性基础上,研究CEO自恋这一个体隐性特征是否会调节异质性CSR对绿色技术创新的影响。利用多元线性回归法构建主效应与调节效应模型,进行高维固定效应（REGHDFE）估计,得出实证研究结论。在实证研究的基础上,利用Vensim软件对实证结果进行仿真,以观察绿色技术创新在本研究引入的影响因素作用下呈何种变化趋势,进而提出CSR与绿色技术创新水平提升对策。实证研究结果表明:（1）内部社会责任对绿色技术创新具有显著正向影响;（2）外部社会责任对绿色技术创新具有显著负向影响;（3）自愿性社会责任对绿色技术创新具有显著正向影响;（4）强制性社会责任对绿色技术创新具有显著负向影响;（5）CEO自恋对绿色技术创新具有显著正向影响;（6）CEO自恋正向调节内部社会责任对绿色技术创新的影响;（7）CEO自恋负向调节外部社会责任对绿色技术创新的影响;（8）CEO自恋正向调节自愿性社会责任对绿色技术创新的影响;（9）CEO自恋正向调节强制性社会责任对绿色技术创新的影响。本文的创新点在于:（1）CSR的细化分类。本研究从履行内容与履行意愿视角对CSR进行系统梳理,将CSR细分为内部CSR与外部CSR、自愿性CSR与强制性CSR,突破了传统的CSR同质性假设的局限性,有利于拓宽CSR研究的视角,丰富CSR相关研究;（2）CEO自恋对CSR与绿色技术创新关系的权变作用分析。通过引入CEO自恋这一权变因素,拓展了CSR与企业绿色技术创新关系研究的思维框架。从管理者非完全理性的视角研究其对企业决策过程的影响,有助于进一步解释CSR与企业绿色技术创新研究中存在的不一致结论。此外,本文从组织层面（CSR）与个体层面（CEO自恋）探究绿色技术创新的影响因素,实现了中观与微观的结合,有利于丰富绿色技术创新影响因素的研究层次与理论基础;（3）综合运用实证与仿真分析法,将系统动力学引入管理学范畴,实进行复杂管理研究。