创新直接提高企业、区域以及国家等各个层面的竞争力，是经济增长的主要驱动力。而企业是市场经济的主体，也是创新的主体，尤其是创新企业的创新能力和绩效水平对一个地区的企业整体创新能力的提升、产业结构升级、区域经济发展都具有十分重大的作用。所以正确的对创新企业的绩效进行评价具有重大的意义。　　 论文研究的目的是构建一套科学、系统、全面的创新企业绩效评价体系。论文第一章和第二章从对创新理论、创新企业的内涵、企业绩效评价理论的国内外文献进行研究和综述入手，研究了创新和创新企业的概念，创新企业的特点，企业绩效评价的概念、要素，通过对几种典型的、有代表性的企业绩效评价方法的研究、比较分析，结合创新企业的特点，总结出适合于创新企业绩效评价的指导原则和方法。　　 论文第三章通过研究已有文献、问卷调研、专家访谈等方式，反复比较、筛选，得到创新企业绩效评价的指标体系，其中，一级指标5个，二级指标15个，三级指标32个，并运用层次分析法对各级指标的权重进行了估算。为了检验该评价体系的实用性，论文第四章特选取了同一行业的两个创新企业，通过收集数据，利用构建的评价体系、运用模糊综合评价法对两个企业的绩效水平进行评价，并对评价结果进行了比较、分析，从而证明了该评价体系的可行性和实用性。