在我国经济体制从计划经济向市场经济的发展过程中，市场化的劳动关系基本形成并逐步占据主导地位。市场化的劳动关系引发了用工制度不规范、劳资双方权益不对等、资方侵犯劳动者权益等一系列的经济社会问题。这些问题导致了比较严重的劳资纠纷，劳动争议总量尤其是集体劳动争议数量居高不下。劳动关系是社会关系重要的组成部分。劳动关系的和谐，不仅关系着企业的正常经营和可持续发展，而且关系着社会的稳定和国家的长治久安。集体协商制度已经被实践证明能够有效的解决劳资纠纷、促进劳动关系和谐。因此，建构有效的集体协商制度模式，从而能够有效的协调和处理劳动关系，是社会主义和谐社会构建中重要的一环。　　 本文为个案研究型论文，以新合作主义为理论基础，通过文献分析的方法对现有劳动关系和集体协商得相关文献资料进行了梳理，通过实地调查研究的方法对浙江温岭新河羊毛衫行业工资集体协商进行了分析。温岭新河羊毛衫行业工资集体协商的实践活动表明，在市场经济体制下，工人和企业主之间已经形成了利益分化，他们在处理相互间关系的时候以自身利益最大化为目标选择行动策略。温岭新河羊毛衫行业工资集体协商可以总结为“新河模式”。“新河模式”中政府占据主导地位，在行业工资集体协商的冲突阶段、协商阶段和履约阶段分别扮演建构者、协调者和监督者的角色。“新河模式”中行业工会和行业协会是重要支撑。行业工会是工人的利益组织化单位，行业协会是企业的利益组织化单位。行业工会体系可以解决目前基层工会存在的代表性和独立性问题，充分发挥工会维护工人利益的作用。新河模式具有协商性和妥协性的特点。为了进一步完善和发展行业工资集体协商，需要加强行业工资集体协商的立法工作，加快行业工会的组建工作，重视协商人才的培训工作，进一步强化政府的主导作用。