在当今竞争日益激烈的商业环境中，员工的创造性想法和建议对企业的生存和发展十分重要，而企业管理层对员工的建言行为有着至关重要的影响力，其中的变革型的领导更是通过员工的心理资本从而影响员工的建言行为，同时利用组织承诺的中介调节令到员工可以最大限度地发挥主人翁精神，从而使企业在市场竞争中处于不败之地，更能得到持续的发展。因此对员工建言行为的研究受到前所未有的关注，成为21世纪企业人力资源管理方面的热点问题。本研究拟从企业变革型领导、员工心理资本、组织承诺与员工建言行为的关系研究入手，探讨和研究在中国当代国情下，基于员工心理资本和组织承诺的视角，主要以广东珠三角地区企业员工为调查对象，对328名员工进行了问卷调查，再采用信度分析、验证性因素分析、相关分析以及回归分析等统计方法，得出以下研究结论：（1）变革型领导对员工心理资本、组织承诺和员工建言行为具有显著的正向影响作用；（2）员工心理资本对组织承诺、员工建言行为具有显著的正向影响作用；（3）组织承诺对员工建言行为具有显著的正向影响作用；（4）组织承诺在变革型领导与员工建言行为之间起着中介作用；（5）组织承诺在员工心理资本与员工建言行为之间起着中介作用；通过对本研究的探讨，希望能够由实证研究的结果提供一个更完整的架构，同时在理论与实务上对完善企业员工建言行为提出一些有价值的建议，融洽企业与员工的关系，促进企业和谐、健康、持续发展。