乙肝病毒携带者是指身体内携带乙肝病毒的人。目前社会民众对乙肝病毒携带者存在误解和偏见,使得他们在工作、学习和婚恋方面遇到了很多阻碍,无法像正常人一样生活。乙肝病毒携带者可以从事除法律法规规定的特殊职业外的任何工作,在法律上应享有平等就业权。由于我国相关法律法规存在漏洞及执行不力,乙肝病毒携带者的平等就业权不能充分实现。乙肝就业歧视案件的案由、乙肝病毒携带者享有平等就业权的范围、用人单位知情权与乙肝病毒携带者隐私权之间的平衡都是理论和实务界存在较大争议的问题。通过对“刘某诉某民营企业集团乙肝歧视案”案件焦点的归纳、争议与分歧意见的分析,得出以下相关研究结论：乙肝就业歧视案件的案由可以定为一般人格权纠纷；用人单位应在法律限度内行使知情权,超过法律限度则侵犯了劳动者的隐私权,用人单位在知晓劳动者携带乙肝病毒后予以拒录的行为侵犯了劳动者的平等就业权；法律限制乙肝病毒携带者从事的职业应是易引起乙肝病毒扩散的职业及乙肝病毒携带者体力不能胜任的职业,其它的职业不应对乙肝病毒携带者进行限制；对比国外保障乙肝病毒携带者平等就业权的措施,我国还存在很大的不足,有必要在法律保障方面加以完善；保障乙肝病毒携带者的平等就业权,必须完善相关法律法规、完善司法救济、明确行政部门的责任与行政处罚措施。