目前，人类社会进入到21世纪已经有十几年的时间了。在这十几年的时间里，信息量所发生的改变比以往任何历史时期都要大。在信息爆炸的历史时期，对有价值的信息进行有效管理是摆在人们面前的新课题。以数据库技术为基础的新型信息管理软件成为人们竞相研究的新目标。其表现出来的在信息的处理及管理方面的特殊优势是其它任何技术都无法超越的。新型信息管理软件除了具有强大的信息处理及管理能力之外，其在各个领域所表现出来的适用性也得到了人们的极大关注。在这些新型信息管理软件中，企业部门的人事管理软件一直是众多企业所热衷的。尽管目前人事管理系统已经在多个领域得到了应用，但是仍然有一些企业部门还在使用比较落后的方式来进行人事管理。在这种管理方式下，需要一定数量的工作人员对特定的表格进行填写、整理、归类，这些工作将耗费大量的时间，且效率不高。由于需要使用大量的纸质品，这将占用大量资源且占用一定的存放空间。若要对某一档案进行调取，将花费大量时间，十分繁琐。目前，大型国有企业及一些跨国公司的员工数量多达几万甚至几十万，对这样数量的员工档案进行管理无疑是一项艰巨的任务，而传统的电子表格等工具已经越来越难以满足人们的需要。为了适应社会的发展，开发一款实用的人事管理系统显得十分必要。本篇论文对人事管理系统产生的背景进行了阐述，并且深入分析了企业人事管理系统在国内及国外发展特点的不同之处，对企业人事管理系统的未来发展做了一定的分析。在论文中，对B/S三层架构的基本原理和特点进行了较为细致的介绍，结合其与C/S模式的不同点，论述了其优越性。本论文所设计的人事管理系统的操作系统使用Windows2003以上的，本系统的开发借助于开发平台Microsoft.NET Framework4.0，使用ASP.NET作为系统的开发语言。本系统的数据库管理系统使用了微软公司的SQLSERVER2008，为了便捷得进行数据库的访问使用了ADO.NET技术，为了使系统界面浏览更加流畅，本系统使用了Ajax技术。本论文的第一部分是绪论，着重介绍了开发企业人事管理系统的背景及意义，对企业人事管理系统在国外及国内的发展情况进行了分析，并且还阐明了设计企业人事管理系统要进行研究的对象。从论文的第二章到第五章，是进行企业人事管理系统设计的主要环节。这一部分对系统从开始设计到系统实现的过程进行了详实的的介绍。其中本论文第二章介绍了设计企业人事管理系统所需要的关键性技术，并对这些技术的基本原理进行了详细介绍，第三章介绍了在系统需求分析阶段的工作，即对人事管理系统的预期功能进行了确定，对系统使用数据库进行了确定，并对系统性能进行了预期。第四章和第五章是进行系统设计的具体设计环节，这一阶段对系统各个模块进行了详细分析与设计，对系统数据库进行了详细设计。论文最后一部分是总结与展望，对系统设计开始到结束的设计过程进行了深入总结，对该企业人事管理系统的未来发展趋势进行了展望。