随着市场竞争越发激烈,核心竞争力的保持是企业发展的关键,作为组织中的重要资源,员工的成长是企业及其管理者关注的重点。工作繁荣作为积极心理学领域中的一个新兴变量,近年来逐渐成为组织行为学和人力资源领域关注的焦点,对于促进员工成长和组织发展具有重要意义。企业社会责任感知作为工作情境中的积极因素,有助于员工感受到工作意义,员工会倾向于将自己视为组织的一份子,从而对其态度和行为产生重要影响。那么,企业社会责任感知对员工工作繁荣的形成是否有积极作用?它又是通过何种途径来影响员工工作繁荣的呢?本文基于社会认同理论和个体—环境匹配理论探讨企业社会责任感知与员工工作繁荣之间的关系,并揭示组织认同和个体—组织价值观匹配在这一过程中所起到的作用。本文选取包括互联网、快消、制造、建筑等行业在内的15家企业作为样本来源,通过线上调查最终获取230份有效数据,随后运用SPSS22.0对所使用的量表进行信效度检验,并通过回归分析来检验相关假设。实证结果表明,企业社会责任感知对员工工作繁荣具有显著的正向影响,组织认同在企业社会责任感知与工作繁荣之间起中介作用,个体—组织价值观匹配调节企业社会责任感知正向影响组织认同的过程,本文提出的假设均得到了支持。最后,本文针对促进员工工作繁荣的形成,从企业社会责任感知、组织认同和个体—组织价值观匹配这三个角度提出了具有理论基础的策略建议。企业应当勇于承担社会责任,积极履行对员工的责任并通过合理的渠道进行宣传,以提高员工的企业社会责任感知水平;基于员工特质实行差异化管理,积极倾听员工声音,帮助员工进行职业生涯规划,多角度提升员工的组织认同感;关注个体—组织价值观匹配,在人才招募和选拔过程中注重价值观匹配度,在日常管理中注重企业价值观体系的构建,最大程度促进员工工作繁荣的产生。