【摘 要】
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本文研究的内容是提升KG公司市场竞争力的战略薪酬体系研究。在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理体系是解决人力资源问题的关键,合理的薪酬制度
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本文研究的内容是提升KG公司市场竞争力的战略薪酬体系研究。在市场经济条件下,薪酬是人力资源价值的重要反映,科学的薪酬管理体系是解决人力资源问题的关键,合理的薪酬制度能有效地激发企业员工的积极性和主动性,从而在人力资源竞争日益激烈的知识经济大环境下,吸引和保持住一支高素质、具有竞争力的员工队伍,促进企业的生存和发展。本文在战略性薪酬基本理论的指导下,首先分析了KG公司原有薪酬制度存在的问题、企业的市场发展战略和所处的发展阶段,通过薪酬优化设计和实施,解决公司薪酬管理中存在的一些问题,提高人力资本价值,激励员工工作改进、提高,吸引公司需要的核心人才,增强企业的综合竞争力和凝聚力,从而在人才竞争中保持优势,帮助公司从根本上提高其市场竞争力,实现企业的市场发展战略。
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