【摘 要】
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党校行政工作人员作为学校政策的制定者和执行者，其能力和素质的高低直接关系到党校的办学水平的提升和办学目标的实现。绩效考核是人事管理事务中的重要基础，是人力资源管理事务的重要组成部分，是各级组织和领导了解工作人员的基本手段。加强和改善党校行政工作人员的绩效考核是当前建立一支高素质、高效率的行政工作人员队伍的需要，也是提升党校管理水平，增强党校的核心竞争的必要条件。所以有必要建立一个绩效管理系统，以便
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党校行政工作人员作为学校政策的制定者和执行者，其能力和素质的高低直接关系到党校的办学水平的提升和办学目标的实现。绩效考核是人事管理事务中的重要基础，是人力资源管理事务的重要组成部分，是各级组织和领导了解工作人员的基本手段。加强和改善党校行政工作人员的绩效考核是当前建立一支高素质、高效率的行政工作人员队伍的需要，也是提升党校管理水平，增强党校的核心竞争的必要条件。所以有必要建立一个绩效管理系统，以便于对党校行政工作人员进行有效的管理。绩效考核又被称为绩效评价或绩效评估，对党校行政人员考核评估是
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随着社会的发展，人力资源的重要性对于整个经济社会的进步是不可估量的，人力资源的管理是否智能化、现代化、人性化将直接影响整个社会、企业的生产效率。本文在已有人力资源信息管理系统的基础上，开发适合我行实际情况的人力资源信息管理系统，并将原有适用范围由人力资源专业人员向全公司所有员工扩展，提升系统互动性、合理性。本文根据人力资源管理的基本理论，并结合我行的实际情况，设计出适合我行自身应用的软件系统，设计
建立统一规范的人力资源市场是党中央着眼于全面建设小康社会，从实施人才强国战略和扩大就业的发展战略高度做出的重大决策和部署，具有划时代的深远意义。人才是强国之基，就业是民生之本，人力资源市场肩负着重要的职责和使命。国家人力资源和社会保障部的组建以及各地即将开始的大部制改革，为建立统一规范的人力资源市场奠定了坚实的基础。大部制下的人力资源市场建设，应以科学发展观为指导，立足国情，结合实际，注重实效，既
目前，我国第三方物流行业尚属于起步阶段，很多第三方物流企业的核心竞争力尚未形成，还不具备竞争实力。随着国外大型物流公司进入中国，国内物流企业的发展遇到了强大的阻力，这给我国的物流企业带来了相当大的冲击。如何在这种危机形势下，有效地识别和评价企业的核心竞争力，取得更大的市场份额，一直是第三方物流企业所关心的重要内容。针对该问题，本文在研究大量文献和深入分析我国第三方物流企业特点的基础上，运用企业核心
随着全球经济一体化，国内市场国际化的加剧，企业的竞争环境更加复杂、竞争程度更加激烈，企业要保持市场的足够竞争力，对员工及其上司的个人品质要求也越来越高。大量实证研究与实践探索也表明，员工的积极性行为与其上司所采用的管理方式有着紧密的联系，而上司的管理方式体现了其管理的风格，心理学家的研究表明了不同的管理方式很大程度上由个体的内在心理要素所决定，这些心理要素往往是决定其行为的深层次原因。心理资本是组
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