主成分分析在研究影响企业成长因素中的应用

被引量 : 3次 | 上传用户:dannananjing31306111
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
企业作为一种经济组织支撑着一国的经济发展,企业成长从宏观上看,它能增强国家整体经济实力、缓解就业压力和增加税收;从微观角度考虑,它既是企业发展的一个过程,也是一种结果。企业的成长不是一种静态的、稳定的、平衡的前进态势,它是一种趋向前进,但又曲折往返的动态发展。据有关部门统计,现有企业的规模扩大导致的经济持续增长对发展一个国家的整体经济是非常重要的。既然新企业的进入对经济增长的贡献远小于原有企业规模扩大所导致的经济增长,那么对企业成长性制约因素的研究具有极大的价值。其实,对企业成长性问题的研究
其他文献
人力资源管理对于一个大中型企业来说是至关重要的工作,通过信息化系统的应用,充分实现人员管理科学化、组织结构合理化、资源配比最优化的目标。较早应用的人力资源管理系统由于当时开发技术的限制,在管理逻辑层次上有很大简化,管理方式上存在很多纰漏。随着网络web技术的发展,很多新的开发技术涌现,如AJAX。AJAX开发与传统的CS开发有很大的不同,AJAX开发人员拥有一个完整的系统架构知识,许多重要的技术和
学位
华泰保险股份有限公司的业务管理系统工作长期处于分散化和低效率的管理状态,各职能部门的管理工作相互独立,不仅无法实现信息的共享,也为企业内部的业务管理带来的一定困难。华泰保险业务集成信息系统采用Web Service技术,将结构化和基于服务的信息系统结构与商业保险业务管理工作相结合,为华泰保险提供更为科学、有效地的业务管理工具,提高业务管理效率、缩短业务办理时间、节约人力资源的作用。华泰保险业务集成
学位
随着社会产业化结构的变化,越来越多的外来务工人员成为城镇居民中不可分割的一部分,户籍管理不能完全满足当前人员的高流动性、强复杂性的要求。对各类人员实行高效管理,是维护社会稳定,创建和谐社会的有效手段。以社区为单位的政府基层部门,主要就承担对辖区居民进行动态管理的任务,另外还承担了为社会闲散人员办理低保、养老、医疗、计划生育,计划免疫、丧葬、拥军优属、就业指导、安置帮教等常规服务工作。把居民的动态管
学位
随着计算机网络和通信技术的发展,Web技术成为最强有力的信息交流工具。Web的分布式体系结构比客户机/服务器(C/S)体系结构显示出了更多的优势。许多基于PC机和局域网的C/S应用体系结构逐渐转向基于浏览器/服务器的应用体系结构。与此同时,包括世界500强在内的诸多现代企业正全面推行和逐步深化全员视屏监控,考核体系的科学性和考核工具的先进性成为影响视屏监控成效,乃至整个人力资源管理工作效能的关键。
学位
在信息技术不断发展的背景下,各行各业的竞争不再仅是资源的竞争,更是技术的竞争、知识的竞争,归根到底,是人才的竞争。人才在企事业单位的发展、状态历程的作用越来越大,也越来越突出。越来越多的企事业单位在人才队伍的培养、人力资源管理与开发上注入了大量的精力。本文以我单位的人力资源管理现状及其存在的问题出发,以满足我单位人力资源管理需求为宗旨,研制出符合我单位人力资源管理实际工作状况的人力资源管理系统CH
学位
在知识经济迅猛发展的今天,人力资源管理在中学管理中的地位和作用日益增强,能否管理好中学的教职员工已成为中学得以持续性发展的决定性因素。对于管理者而言,如何有效的管理中学的人力资源,使其发挥最大的效益,是每位中学管理者不断面临的难题与挑战。本文的目标是基于B/S(Browser/Server)结构开发一个界面友好、功能全面、操作简单的中学人力资源管理系统。本系统的开发采用了Visual Studio
学位
随着社会的发展,人力资源的重要性对于整个经济社会的进步是不可估量的,人力资源的管理是否智能化、现代化、人性化将直接影响整个社会、企业的生产效率。本文在已有人力资源信息管理系统的基础上,开发适合我行实际情况的人力资源信息管理系统,并将原有适用范围由人力资源专业人员向全公司所有员工扩展,提升系统互动性、合理性。本文根据人力资源管理的基本理论,并结合我行的实际情况,设计出适合我行自身应用的软件系统,设计
学位
建立统一规范的人力资源市场是党中央着眼于全面建设小康社会,从实施人才强国战略和扩大就业的发展战略高度做出的重大决策和部署,具有划时代的深远意义。人才是强国之基,就业是民生之本,人力资源市场肩负着重要的职责和使命。国家人力资源和社会保障部的组建以及各地即将开始的大部制改革,为建立统一规范的人力资源市场奠定了坚实的基础。大部制下的人力资源市场建设,应以科学发展观为指导,立足国情,结合实际,注重实效,既
学位
目前,我国第三方物流行业尚属于起步阶段,很多第三方物流企业的核心竞争力尚未形成,还不具备竞争实力。随着国外大型物流公司进入中国,国内物流企业的发展遇到了强大的阻力,这给我国的物流企业带来了相当大的冲击。如何在这种危机形势下,有效地识别和评价企业的核心竞争力,取得更大的市场份额,一直是第三方物流企业所关心的重要内容。针对该问题,本文在研究大量文献和深入分析我国第三方物流企业特点的基础上,运用企业核心
学位
随着全球经济一体化,国内市场国际化的加剧,企业的竞争环境更加复杂、竞争程度更加激烈,企业要保持市场的足够竞争力,对员工及其上司的个人品质要求也越来越高。大量实证研究与实践探索也表明,员工的积极性行为与其上司所采用的管理方式有着紧密的联系,而上司的管理方式体现了其管理的风格,心理学家的研究表明了不同的管理方式很大程度上由个体的内在心理要素所决定,这些心理要素往往是决定其行为的深层次原因。心理资本是组
学位