劳动合同解除和终止的经济补偿是《劳动法》的一个独特的制度内容,充分体现了《劳动法》追求劳动关系实质公平的立法理念和倾斜保护劳动者的立法技术。我国《劳动合同法》在《劳动法》基础上,对用人单位支付经济补偿金的情形进行了丰富,增加了劳动合同期满,满足一定条件时,用人单位支付经济补偿金的情形。应当说,《劳动合同法》的颁布实施,对于建立与社会主义市场经济体制相适应的用人单位与劳动者双向选择的劳动用工制度,实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定,发挥了十分重要的作用。然而,在实践中,由于对解除和终止劳动合同支付经济补偿金理解上的不一致,导致在实务中出现了许多问题,直接影响到《劳动合同法》的正确实施。就此问题,本文从探讨经济补偿金的法律性质,适用范围,经济补偿金和赔偿金、违约金的关系辨析及其并存问题,实务中经济补偿金的计算、支付、适用等问题入手进行了论述。