高管人员股权激励是指企业通过授予高管人员股票或股权替代工具的方式，使高管人员参与分享公司价值增长的一种激励机制。通过股权将高管人员利益与股东的利益结合起来，形成利益共同体，以达到稳定管理团队和提高企业竞争力的目的。　　 本文以作者的工作经历为基础，在阐述相关理论的基础上，对招商银行和中信证券的股权激励实际案例进行了研究，对其股权激励方案的特点和实施效果进行了归纳和分析。　　 本文包括股权激励的理论阐述、股权激励的国际经验和国内股权激励的实践与分析三个部分，研究内容为目前我国企业(主要是金融企业)股票激励的具体内容、实施效果、配套机制等内容。本文的结论是：国内企业股权激励尚处于起步阶段，实施效果和市场时机的关系最为显著：在股价上升期实施的效果非常乐观；而在股价下调期的实施效果则比较不利。结合国内外成功经验，本文亦对国内企业如何有效实施股权激励提出了建议。