当前,世界老年人口不断增加,社会基本养老金开支使得财政支付压力加大,经济社会面临着人口老龄化和财政负担加重的挑战,各国积极推进以企业年金为补充形式的养老体系的发展建立便显得尤为必要。在我国,据预测,2020年65岁以上老龄人口将达1.67亿,我国基本养老金也面临着巨大的财政支付压力,而企业年金又处于发展的初级阶段,理论和实践两方面都存在较多的问题需要探索和研究,其中,积极推进我国年金经济学、税收优惠政策基础理论的研究便成为最为急迫的课题。正是在这样的背景下,笔者以企业年金的经济学分析及我国发展状况研究为题,对我国企业年金相关问题进行理论探讨,以期对我国企业年金的发展做出一定程度的理论贡献。本文在对我国目前企业年金的社会公共性、税收优惠等相关政策从经济学的角度进行演绎和归纳的基础上,结合我国实际,深入分析我国企业年金的发展现状,并研究提出我国企业年金发展中存在的主要问题及产生的主要原因,适度借鉴国外相关经验,得出相关政策建议。研究认为,目前已初步形成了以两法为主线,相关细则为配套补充的我国当前企业年金制度基本框架,发展中的问题主要表现在,市场环境不成熟和税收优惠等政策环境有待逐步完善上。主要需要在原有的年金市场税收政策基础上,对企业年金追加合理有效的税收优惠措施,充分发挥税收对其调节的杠杆作用,将有利于我国年金市场结构优化,促进年金市场效用最大化。