【摘 要】
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经济竞争归根到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的较量,也是人力资源配置优劣的较量。人力资源是企业最重要的资源和最有利的竞争资本。人力资源管理的任务就是为企业提供企业目标所必须的合格人才,发挥他们的潜能,即充分发挥人力资源的积极作用,为本企业服务。而绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的核心,如何设计和建立一套科学的、符合中国企业实际的以及能适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对国内企业
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经济竞争归根到底是人才的竞争,是人力资源综合素质的较量,也是人力资源配置优劣的较量。人力资源是企业最重要的资源和最有利的竞争资本。人力资源管理的任务就是为企业提供企业目标所必须的合格人才,发挥他们的潜能,即充分发挥人力资源的积极作用,为本企业服务。而绩效管理体系设计是建立现代企业人力资源管理制度的核心,如何设计和建立一套科学的、符合中国企业实际的以及能适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对国内企业来说,尤为迫切和重要。本文从绩效管理基本理论出发,在充分搜集资料、调查研究的基础上,分析了德州
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随着社会信息化进程的加快,如何运用先进的信息技术构建电子政务,以电子化、信息化的手段来提高政府的行政管理水平、行政效能和决策的准确性,从而更加科学有效地为社会、公众服务。我国劳动力市场体制的逐步改革,人力资源市场资源配置机制的逐步强化,劳动力市场中的人员流动日趋频繁,这就需要政府和民间的中介机构为劳动力市场的供求双方提供服务,强化职业介绍、就业指导、职业培训等方面的就业和再就业服务。J2EE是美国
随着我国公安系统行政改革的不断深入,公安民警绩效考核作为一项有效的管理工具,在公共行政中受到广泛关注。它通过一系列的民警绩效管理过程,科学、系统地评估和持续改进民警的绩效,进而达到有效整体提升绩效的目的。因此,对民警绩效管理的研究成为了公安机关关注的课题之一。2004年公安部十二局为进一步提高全国公安技侦的战斗力,规范工作,提高效率,提出了全国公安技侦信息化2004至2008年建设规划,根据规划,
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实现工业化仍然是我国现代化中最艰巨的历史任务,信息化是我国加快实现工业化和现代化的必然选择。坚持以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,走一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的新型工业化路子,是我国21世纪前几十年的国策。企业信息化尤其是制造业的信息化已成为信息化带动工业化的关键,国家经贸委在2001年对我国企业信息化调查中提出,企业信息化中信息编码是个普遍
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