对一个企业而言,文化是其生存与发展的灵魂支柱。深圳市烟草公司作为深圳百强企业,始终是深圳发展的坚定践行者和参与者,在深圳创新包容的城市文化多年熏陶下,深圳市烟草公司孕育了独特的企业文化,与深圳共成长、共发展。随着科技的发展和时代的进步,深圳市烟草公司面临的内外部环境都发生了巨大的变化,想要保持较强的竞争力,深圳市烟草公司必须不断地完善企业文化管理体系。笔者首先在企业文化的一般理论基础上,介绍了论文选题的背景及研究思路。从政治、经济、社会和科技四个维度对深圳市烟草公司面临的宏观环境分析,根据波特五力模型的角度对所处行业环境进行了分析。在环境分析前提下,通过设置问卷调查的方式对目前所在的企业文化建设现状进行了调研和分析,结合本公司的企业文化发展历程,统计问卷调查报告结果并总结出深圳市烟草公司在企业文化建设发展的过程中存在的各种问题。根据调查问卷报告总结,就企业目前存在的问题提出相关的建议,并为构建企业文化管理体系提供指引作用。本文通过提炼定位企业核心价值观、聚焦企业文化精神,重点致力于构建企业文化管理体系。笔者提出构建企业文化组织体系、培训体系、传播体系、考核体系四大企业管理体系的方式,将文化理念得以全面落定推广,为本企业的企业文化发展起到指引和推动作用。