锂离子电池热-力-化耦合模型及电池组热管理系统研究

来源 :湘潭大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:wjran2008
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
石油危机和环境问题加速了新能源产业的发展,传统燃油汽车逐渐被电动新能源汽车替代。电源技术是电动汽车发展的关键因素,而锂离子电池因其高电压平台、高能量密度、低自放电率、绿色环保等诸多优良性能被广泛应用于电动汽车。锂离子电池内部反应是一个非常复杂的多物理场耦合过程,主要包括电化学反应、温度变化和应力状态的转变,因此建立一个锂离子电池热-力-化多物理场耦合模型对于研究锂离子电池是一个极为关键的科学问题。温度是影响锂离子电池正常工作的主要因素,为了保证电池时刻处于安全的温度范围,需要通过电池组热管理系统(BTMS)对电池组进行温度控制。基于锂离子电池电化学-热耦合模型建立的电池组热管理系统,可以准确描述电池组在服役过程中的温度变化。因此,本论文基于电化学-热耦合模型分别讨论了相变储热、风冷散热和液冷散热在电池组热管理系统中的应用,并结合三种方式建立了复合热管理系统。本文主要研究工作包括以下几个方面:(1)建立了锂离子电池热-力-化耦合模型,并通过COMSOL Multiphysics有限元软件模拟了二维螺旋卷绕锂离子电池在放电过程中的电化学场、温度场和应力场的演化。通过电化学分析,发现电池因卷绕结构会出现边缘效应,电极层最外层和最内层反应不完全,造成电极材料浪费;热源分析表明高倍率和低温环境下欧姆热所占比率增大,低温下电化学反应不完全,电池容量下降;应力场分析确定了电极在放电过程中呈现压应力状态,靠近隔膜的电极部分最先出现应力最大值和应力释放状态。(2)利用锂离子电池电化学-热耦合模型,建立了基于相变材料的电池组热管理模型,分别讨论了相变材料厚度、相变材料型号、导热系数和环境温度对于热管理系统散热效率的影响。同时,增加液冷管对于降低电池组最大温度有较好改善。中心电池由于热量积累,温度较高应给予更好的散热条件。(3)基于锂离子电池电化学-热耦合模型,结合流体动力学,对于二维强制空冷散热和液冷散热进行了结构优化。结果表明,增加电池组倾斜角,增加出风口数量以及包覆电池保温层均有利于提高风冷散热效率;降低液流初始温度,选择高粘度系数的介质以及增加辅助散热铜板可改善液冷散热效果。综合风冷散热、相变材料储热和液冷散热的优点,建立了综合的散热系统。电池组温度相较于原始电池组下降了5 K,同时将电池组最大温差控制在了3 K以内。
其他文献
电磁感应现象揭示了电与磁的内在联系。本文从教学分析、教学过程、教后感三个方面设计如何让学生掌握本次课的重点,突破难点,使学生从根源上认识电磁感应中能量的转化过程。
<正>嵌甲型甲沟炎是甲沟炎中常见的多发病,由甲沟及趾甲周围皮肤组织遭到感染而引发。患者在行走时,感到十分的疼痛,严重影响患者的生活和工作。嵌甲型甲沟炎主要的临床症状
随着我国经济技术的发展,移动网络技术得到了迅速的普及。据中国统计年鉴2017统计数据显示,截至当年年底,中国移动网络设备月活跃用户已突破10亿大关。伴随移动网络和手机应用软件得到不断开发和完善,人们对手机APP的应用也越来越频繁。GX移动借助新和掌桂APP进行的会员体系建设项目是GX移动保有和发展客户的重要举措。对项目进度进行良好的管控既是如期实现项目目标的保障,同时对项目成本、项目质量和安全也有
随着我国汇率制度改革以及资本市场改革的深入,汇率政策逐步市场化,资本市场迅速发展推动上市公司管理理念进步。国内上市公司市值管理逐渐理论化、制度化,但市值管理行为依旧存在问题,阻碍了我国资本市场的健康发展。外贸上市公司作为我国开放型经济的重要活动主体,如何应对人民币汇率波动的影响,科学的进行市值管理,是外贸上市公司面临的重要公司管理问题,也是本文所要研究的核心内容。本文通过整理相关文献,发现国内市值
课程体系是整个专业人才培养的核心环节与关键组成部分,但传统公共卫生学科本科课程体系愈发表现出知识结构单一、专业技能和创新能力不足、现场处置能力偏低等问题。本文以武
本文以青岛泰能高新燃气有限公司建设的城市燃气SCADA系统应用实例,介绍SCADA系统在燃气等能源行业中的重要作用。燃气安全管理是一项综合管理,只有不断借助新的信息化管理平
急性肺损伤/急性呼吸窘迫综合症(acute lung injury/acute respiratory distress syndrome ALI/ARDS)是一种以肺实质弥漫性炎症为特征的疾病。随着现代呼吸支持技术的进展,AL
以学生党建问题为导向,以促进大学生全面发展为出发点和落脚点,立足解决学生党员发展、培训、教育、活动设计和党建活力问题,通过体系化建立起党员入党前后的学习教育"五式"
当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量成长阶段,随着我国的内部控制基本规范将“提升公司经济效率、实现公司战略发展”作为内部控制的主要目标,它在企业的经营发展过程中占有非常重要的地位。但同时,资本市场复杂多变,上市公司内控缺失等问题时有发生,为了有效利用资源、提升企业经营管理水平、实现战略目标,实现企业价值最优化,建立并完善企业内部控制制度变得更为迫切。在此背景下,本文主要研究内部控制有效性与企业价
<正> 去年,新疆双湖水泥厂转换内部经营机制,从劳动人事制度和工资分配制度入手,取消“三铁”,打破了干部和职工的界限,打破了固定工和合同工的界限,为逐步推行全员劳动合同