本文的主要研究目标是,按照人力资源成本会计理论对北京市属高校教职员工支出进行成本分类、成本核算、成本信息披露的会计系统研究。本文研究的意义是为高校进行人员绩效考评汇总成本信息并提供相关服务；对高校加强教职员工支出成本管理予以大力支持；同时也为高校主管部门加强对高校人力资源的监管以及绩效考评提供科学合理的依据。本文共分为五个部分。第一部分,概述。本文研究的目的、研究意义、研究思路、研究方法和范围、研究创新与局限。第二部分,文献综述和理论分析。通过对国内外文献的综述,分析了高校人力资源会计的研究现状,并着重分析高校人力资源成本核算以及信息披露的理论发展和现实应用情况,为本文的后续研究奠定了理论基础。第三部分,高校分类标准及本文研究设计。本文根据国内外不同标准对高校类别或属性所进行的划分,并归纳总结这些标准,结合北京市属高校的特点,选择适合本文的高校分类标准,最终将研究样本——北京市属重点高校,确定为工科和艺术两类各5个子样本,进行深入的研究分析。第四部分,高校人力资源成本研究。论文通过对北京市属各高校的实地调研和理论分析,根据高校基本支出和项目支出的财务决算报表,分别把高校的人员支出分离出来,并依据人力资源成本会计理论分为人力资源取得、开发、使用、保障和离职成本共五大类人力资源成本项目,同时利用数理统计方法比较工科和艺术两类高校的人员成本差异,检验本文设计的高校人力资源成本核算模式的合理性和有效性。第五部分,结论与高校人力资源成本信息披露建议。本文基于以上对高校人力资源成本核算的研究分析,设计与之相适应的人力资源信息披露模式,即提倡高校编制“高校人力资源报告”,建立高校人力资源信息披露体系,以供高校上级主管部门及其他信息使用者参考选用,为评价高校的核心实力和发展潜力提供依据。