随着高校不断扩招，大学生毕业人数呈规模性增长，高等教育从精英教育转变为大众化教育，大学毕业生亦从“精英”变为“普通劳动力”，人才市场供大于求。面对有限的机会，无论是本科生还是专科生都面临严峻的就业形势和激烈的社会竞争，大学生就业难问题日益突显，成为一个引人关注的社会问题。由于受就业难的问题日益严峻的影响，部分思想政治觉悟不高的大学毕业生为了谋取满意的岗位，将就业诚信道德抛弃，使得就业过程中的诚信缺失问题日趋严重，这不仅加重了社会诚信危机，而且损害了高校声誉，更危害了大学生自身的发展。为深入了解当前大学生就业的诚信状况，笔者基于对广西三所高校420名毕业生的问卷调查，以及对广西三所高校的部分毕业生和广西多家用人单位的深度访谈，并结合文献资料进行了较为全面的调查研究，研究结果表明：当前大学生就业诚信缺失主要表现在简历注水、伪造证书、面试拔高、随意违约四个方面，主要原因包括社会、学校、家庭、用人单位、大学生自身等方面的因素；就业失信行为呈现出目的功利化、手段多样化、行为普遍化、矛盾凸显化等主要特点，就业诚信缺失存在性别差异、专业差异、生源来源差异，但无明显的学历差异。在实践研究的基础上，提出了符合我国国情以及大学生特点并有利于提升当前大学生就业诚信的对策，阐明了政府、高校、家庭、用人单位和大学生本人等均要齐心协力、通力合作、各负其责，共同加强大学生诚信建设。为此，政府要创设社会诚信的良好环境；高校要完善就业诚信的教育和管理；家庭要加强对子女诚信的养成教育；用人单位要注重大学生的诚信表现；大学生要自觉塑造诚信理念和行为。只有这样全方位和多角度，协同他律与自律共同发挥作用，才能从根本上彻底有效地治理大学生就业失信问题，进而促进高校健康持续发展和推动国家经济发展以及社会进步。