企业文化是一个企业的全体员工在长期发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值观和行为规范，是企业在生产经营实践中逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，优秀的组织文化是企业领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量。建筑装饰行业作为建筑业的重要组成部分，作为一种主要以民营企业为主体的行业，经过改革开放30多年来的发展，正“处在快速发展期向成熟期的转化阶段”。如何实现建筑装饰行业的可持续发展，需要全行业集中力量谋发展，集思广益求创新，更需要一个个企业从自身做起，通过企业文化建设使企业获取并保持竞争优势。　　首先，在对国内外建筑装饰行业的发展状况系统分析基础上，对国内外企业文化相关理论、企业文化测量理论和测量工具进行了总结、梳理，最后选择改进的Dension模型作为企业文化测量工具。其次，对东安装饰公司的112名职工进行了企业文化问卷调查，利用统计软件SPSS15.0对收集到的数据进行了统计分析，通过对45个观测变量的调研，最终提炼出目标愿景、顾客导向、创新意识、核心价值、能力发展、员工参与、协调一致等7个影响因子，得分从高到低依次是协调一致、目标远景、顾客导向、核心价值、能力发展、创新意识、员工参与。同时，对东安装饰公司员工对企业文化建设的期望的调研也得出了有价值的结论。最后，为东安装饰公司企业文化建设提出相关建议。　　通过对东安装饰公司企业文化进行测量，不仅有助于推动该企业文化建设，对同类企业文化建设也具有一定借鉴意义。