团队绩效的提升是每个企业在管理实践中都值得重视的问题。而团队领导者的领导行为对团队员工的表现行为起着重要作用,特别是变革型领导理论占据着领导研究的中心地位,变革型领导对团队绩效的影响研究由此显得必要。本研究还引出第三个变量团队集体效能,试图弄清变革型领导对团队绩效的内在作用机制。本文在回顾总结以往关于变革型领导、团队集体效能和团队绩效研究的基础上,探讨了变革型领导和团队集体效能对团队绩效的影响。通过问卷调查获得数据,使用SPSS13.0 for windows统计软件,采用相关分析、回归分析和双因素方差分析,得出以下几点结论：(1)变革型领导对团队绩效具有正向的影响作用。且变革型领导的每一个维度,即变革型领导行为的每一方面都会对团队绩效的绩效成分和态度成分都产生积极的正向作用。(2)变革型领导及其各维度对团队集体效能具有正向影响作用。(3)团队集体效能对团队绩效及其各维度具有正向的影响作用。(4)团队集体效能感确实在变革型领导与团队绩效之间起着中介作用,但是并不是在变革型领导各维度与团队绩效各维度间都起着完全中介的作用。其中,集体效能在德行垂范影响任务完成过程中其完全中介作用；集体效能在领导魅力影响任务完成过程中其完全中介作用。(5)人口统计学的部分变量、团队属性的部分变量在变革型领导部分维度和团队绩效部分维度之间,集体效能和团队绩效部分维度之间起调节作用。最后,对本研究的结果进行讨论,总结了该研究中存在的不足和后续研究的一些建议。