党政领导干部选拔任用制度是政治体系重要的组成部分,也是政府行政管理的重要依据,党政领导干部选拔任用制度作为干部人事制度的主要组成部分,是指政党产生以来在各个历史时期党政领导干部产生方式的体系,包括党政领导干部选拔任用所依据的原则、体制、规则、程序、产生方式等；囚此,老中两国领导对此高度重视为了发展国家,从长期以来两国领导人之间频繁互访,在文化、卫生,经济创新、等多个方面进行交流和学习不同的知识及经验,以提高工作效率和人力资源的最大化利用,特别是在近几年两国加深了的友好交流与合作,本文认为研究两国党政领导干部选拔任用制度的不同点和共同点是非常有必要的,可以进一步提高认识和交流合作。本文主要的内容是比较研究老中党政领导干部选拔任用制度的相同点和不同点,在老中两国党政领导干部选拔任用制度比较研究中我分为四部分：第一部分绪论主要概述了党政领导干部选拔任用制度的基本理论,包括党政领导干部背景,意义和概念,为老中两国党政领导干部选拔任用制度的比较奠定理论基础；第二部分研究了老中两国党政领导干部选拔任用制度现状及一些基本问题,例如,党政领导干部选拔任用的原则,评价、规范等等,为老中两国党政领导干部选拔任用制度现状的比较；第三部分研究了老中两国党政领导干部选拔任用制度的改革,包括老中党政领导干部选拔任用制度改革和比较,为老中两国党政领导干部选拔任用制度改革比较和分析和第四部分研究了老挝党政领导干部选拔任用制度的改进与完善。