随着科学技术的迅速发展和全球化竞争的日益激烈,创新逐渐成为企业生存与发展的关键。员工创造力是企业创新的基础和来源,而领导风格是影响员工创造力的重要因素。知识型领导是知识经济时代的一种新型领导风格,具有开放性、能够容忍错误、鼓励创新等特质,在知识型员工管理和知识管理中扮演着关键角色。目前,知识型领导的实证研究还比较缺乏,其对员工创造力影响的实证研究更是不足。因此,本研究旨在引入外部知识搜寻作为中介变量和吸收能力作为调节变量,来探讨知识型领导对员工创造力的影响及其机理。本文首先梳理了知识型领导、外部知识搜寻、吸收能力和员工创造力四个主要变量的相关文献,基于社会学习理论、知识基础理论和开放式创新理论构建了本文的研究框架。其次,分析了知识型领导对员工创造力的影响,探讨了外部知识搜寻的中介作用和吸收能力的调节作用,并提出研究假设和研究模型。再次,选择国内外成熟量表编制问卷,并对问卷进行修正后得到正式问卷。最后,运用信效度分析、相关分析以及层级回归分析等方法,验证研究假设。实证结果表明,不同的个体因素和企业因素会对知识型领导、外部知识搜寻、吸收能力和员工创造力产生不同影响。知识型领导正向影响员工创造力;外部知识搜寻在知识型领导和员工创造力之间起着部分中介作用;吸收能力正向调节外部知识搜寻与员工创造力间的关系。基于上述结论,本文揭示了知识型领导对员工创造力的作用机理,丰富了知识型领导的实证研究。在研究结果的基础上,本文从强调知识型领导的有效行为方式、关注员工吸收能力、促进员工进行外部知识搜寻等方面,对实际管理提出了可操作性的建议。