本文主要论述了美国工作平等权的保护。全文共五部分,逻辑上分三个层次。从基本概念的分析到制度的研究、从内核到外延,详细勾勒了美国工作平等权保护的机制,以期为我国工作平等权保护机制建构提供参考。具体如下:第一个层次,探讨在美国特有社会生态下,工作平等权的含义(全文第一部分)。弄清工作平等权的含义是对其提供保护的基础。这部分的论述沿“工作权—平等权—工作平等权”路径展开,在三者的辩证分析中揭示工作平等权的含义,并深入探讨了影响美国工作平等权的美国社会生态。第二个层次,工作平等权的保护机制,共有三部分组成。首先对美国的就业歧视进行分析,重点论及美国就业歧视的含义、分类、特点、立法状况,接着详细分析了常见的几种就业歧视(全文第二部分)。笔者认为,对各种就业歧视的含义、特征的把握是正确认识各种歧视现象的基础,是正确应用反就业歧视法律的前提,是工作平等权保护的关键,因而这部分成为本篇论文的重中之重;第二部分是从宪法的角度,研究了宪法对工作平等权的保护(全文第三部分)。重点探讨了宪法第十四修正案对工作平等权保护的意义、方式。最后,从执行机构的角度,分析了工作平等权的机构保护,研究了美国公平就业委员会的运行机制及有关特点(全文第四部分)。第三个层次,此论文的意义。结合我国施行不久的《就业促进法》及我国的就业歧视状况,提出了完善我国工作平等权的一些建议(全文第五部分)。