随着我国推出的高校扩招政策，以及近几年来经济波动的影响，我国高校大学生的数量逐年增多，就业难的问题越来越突出，已经引起社会各界的广泛关注。学术界对大学生就业问题的研究也逐步转移到大学生就业质量问题研究上来。解决高校大学生就业难问题，提高高校大学生就业质量，对推动我国经济发展，改善民生有着重大的意义。本文以2012年重庆市高校应届毕业大学生为研究对象，在借鉴以往学者对我国高校大学生就业质量进行相关研究的基础上，结合我国高校大学生自身的特点，分四步从人力资本视角对提升我国高校大学生就业质量进行了探索研究。第一步，文献综述和理论依据。首先对就业和就业质量、大学生就业和大学生就业质量、就业质量影响因素研究、基于人力资本视角的大学生就业质量影响因素等相关文献进行了整理归纳，并对本文研究的理论依据进行了阐释。第二步，现我国高校大学生就业现状及问题分析。对我国高校大学生自身的特点进行了分析，描述当前我国高校大学生就业的实际情况，并对我国大学生就业中存在的问题进行了分析。第三步，研究设计。针对人力资本影响我国高校大学生就业质量这一问题提出假设，在此基础上设计大学生就业质量的调查问卷，检验了问卷的信度与效度。第四步，数据的统计与分析。对发放调查问卷所收集到的数据用SPSS17.0分别进行了因子分析和相关分析，并得出文中假设被部分证实的结论。根据实证部分研究结果，本文主要从四个层面提出了提升高校大学生就业质量的相关措施，这四个方面主要是：1.政府层面2.企业层面3.学校层面4.大学生自身层面。