企业在国家、企业和劳动者之间的收入分配关系表现为税收、利润分配和工资。企业税收、利润分配和工资的分配额度受企业业绩的影响,企业业绩好,税收会增加,员工报酬也会提高;业绩差,税收会减少,企业也会削减员工薪酬,以节约成本。同时,企业的领导者为追求企业利润最大化,会调整经营策略来影响企业的税收负担,改变企业员工工资来改善成本,从而提高企业的经营效率。企业领导者在衡量税收支付和员工工资支出时,会在两者之间博弈,提出均衡策略,做出对企业业绩提升最有利的决策。所以,企业的税收支付和员工报酬分配格局会通过影响企业的经营策略而影响企业的业绩。本文简化企业的收入分配关系,分析企业收入在税收和员工报酬上的分配关系,发现企业税收支出和员工支出在营业总收入中的比例逐年增加,并且工资支出的比例一直高于税收支出比例。从行业分布看,行业对企业的税收和员工报酬分配影响很大,垄断行业和房地产行业税收支出比例明显高于工资支出比,其他行业的税收支出比例都低于工资支出比例,员工报酬比例较高,其中金融业属于高薪行业。从地区分布看,东部地区税收负担较重,西部地区税收负担较轻,与国家西部大开发政策相符。从企业性质看,国有企业税收支出比例小于非国有企业,国有企业税收支付低,非国有企业税收负担重,国有企业工资支出份额低于非国有企业。文章构建模型以资产负债表、利润表和现金流量表数据为基础,从企业税收和员工工资支出角度,分析企业税收支付与业绩、员工报酬与企业业绩之间、以及企业税收支付和员工报酬分配格局与企业业绩的关系。研究得出结论:企业税收负担与企业业绩,企业员工报酬与企业业绩都呈显著正相关关系,并且企业员工报酬同企业高管报酬一样存在薪酬业绩敏感性。企业业绩与企业税收支出和员工支出比例正相关。研究表明,企业收入的分配格局中,税收负担分配的比例越大,员工报酬分配的比例越小,企业业绩越好。这与国外学者发现税收加剧了收入分配不均衡,但却有利于经济增长相的结论相符。