目前,随着我国银行业逐步对外开放,越来越多的外国商业银行进入我国银行业市场,这无疑对我国商业银行构成了严重威胁。而建立健全激励约束机制,对于我国商业银行深化改革,完善公司治理,提高管理效率和经营绩效,并最终提高自身的竞争力,具有重要的理论意义和应用价值。本文的核心是商业银行激励约束机制与绩效的相关性,各个章节都围绕着二者的相关性展开,首先介绍了激励约束机制与绩效的科学内涵,明确了本文研究对象的真正含义。而后,从理论上初步阐明了二者之间存在相关性,得出建立激励约束机制的目的就是为了提高绩效,而激励约束机制的好坏是可以对绩效产生相应影响的。在此基础上,对我国商业银行激励约束机制与绩效的现状进行了分析,并提出了我国商业银行激励约束机制存在的问题。在实证分析中,由于收集数据的局限性,本文只得出了商业银行薪酬机制与绩效存在着正相关关系,但相关性不大的结果,说明薪酬机制只是影响绩效的因素之一,只有各个因素相互协调配合,才能真正提高商业银行绩效。所以最后在对策中提出,要在物质激励、精神激励以及产权激励三方面完善激励机制,在约束机制方面,既要注重银行内部的约束,也要注重来自于银行外部约束的作用。