伴随着计算机网络技术的进步，社会的发展，个人计算机的普及应用，人们的工作和生活环境发生了很大的变化，随之而来的工作和生活习惯也有很大的不同。企业想在激烈的竞争中胜出，高水平的管理制度和手段是非常必要的。人力资源是企业重要的无形资源，人力资源管理的信息化建设，伴随着管理信息化进程，也越来越被企业所重视。人力资源管理系统在中国的发展在过去的二十年里，很快，也趋于完善的人力资源管理内容。主要包括招聘、培训、绩效考核、工资制度等内容。其中职工的工资管理是企业非常重视的，是每个企业的人力资源部门每天都要思考的问题。同时，也是职工非常关心的。所以，建立并且完善成型的职工工资管理系统由为关键。在以往的研究中，该问题已经得到了广泛的关注。在许多国家，企业具有很快的信息化进程，在美国的信息化水平是非常高的，几乎所有的企业与员工的薪酬管理体系都比较完善。而在我国，发展不均衡仍然是主要的问题。我国的大型企业已经开始重视信息化，重视企业人力资源管理，重视工资制度和工资日常管理的信息化。或者自行开发、或者委托第三方开发了很多职工工资管理软件，但仍然非常不成熟。本文根据系统开发的方法，按照系统规划、系统分析、系统设计、系统实施的生命周期，最终设计实现了一个供大型企业使用的职工工资管理系统。本文首先进行了开发工具的选择。在众多的编程语言中，本系统选用VisualBasic6.0作为本系统的程序设计语言。因为该语言是面向对象的程序设计语言，界面友好，操作简单，与普遍使用的windows操作系统能够兼容。另外，本系统的数据库选用了Access数据库。Access是微软Office套装软件中的一个，企业的计算机普遍都安装了它。而且，它操作简单，占用机器资源较少，运行速度较快，适合大型企业的硬件和人才水平。最后，本系统选用了管理信息系统的“自上而下”的开发方法，首先对系统进行总体规划，之后分步开发。本系统的开发主要分为系统规划、系统分析、系统设计和实施三个步骤。在系统规划阶段，首先进行了需求分析和可行性分析。需求分析是系统开发之前最重要的工作。因为，只有充分了解客户需求，才能使开发出的系统令客户满意。所以，经过充分的用户需求分析，确定了本系统的模块划分和每个模块的功能。可行性分析是对实现本系统的经济上、社会上和技术上的可行性进行充分了解，经过分析，实现该系统是可行的。在系统分析设计阶段，本文对该系统的业务流程、数据流程等进行了分析。在此基础上进行了系统的总体设计和详细设计，其中详细设计包括数据库设计和人机界面设计等。本系统主要分为五大模块：职工基本信息管理、职工考核信息管理、职工评价信息管理、职工工资管理模块和管理员维护模块。对于企业而言，职工工资管理的基础是职工基本信息的管理。包含职工基本信息的添加、修改、删除和查询等功能。职工的考核直接决定了职工工资中的变动情况。包括正常出勤、异常出勤，以及加班等内容。加入这些内容，保证了职工的正常考核和管理。职工工资管理模块是本系统的核心模块。每个月末，需要有管理员或者是财务业务员，对职工工资进行核算，并且提供查询服务。查询是要提供职工类别，按照不同类别进行查询活动。企业对于员工的考核不仅仅是出勤情况以及加班情况，还包括很多内容。如果设计对员工的奖励或者惩罚，需要记录下来。该模块就提供了这样的功能，能够记录或者删除职工的奖惩信息。系统的管理员，一般是企业的IT部门的人员，负责对系统用户进行管理。添加、删除、修改用户，并提供用户密码查询以及修改等服务。本系统界面简洁，易于操作，成本较低，符合大企业的需求，能够帮助大型企业提高管理水平。