现代企业两权分离引发了股东和管理者的矛盾。薪酬契约作为委托代理的核心内容,一直以来被视为解决代理问题的一种重要的可行方案。高管团队是企业战略决策的主要制定者和推动者,因此高管内部薪酬差距设计的激励作用自然也越来越受到学术界的广泛关注。然而现有文献的研究结论并不一致,管理层权力理论则为解释这种不一致的现象提供了新的视角。因此,有必要从管理层权力的角度重新审视高管薪酬差距对企业业绩的激励效应。基于以上背景,本文以2013-2018年沪深两市A股上市公司为样本,基于最优契约理论、管理层权力理论、锦标赛理论和行为理论,结合规范研究方法与实证研究方法,通过回归分析检验高管团队内部薪酬差距是否与企业绩效具有相关性。此外,本文引入管理层权力这一调节变量,分析其对薪酬差距价值激励效应的调节作用。同时鉴于我国特殊的制度背景,上市公司的国有性质也会影响管理层权力对薪酬差距的价值激励效应,本文结合我国上市公司的不同股权性质对管理层权力、薪酬差距与企业绩效之间关系做了进一步的深入研究。研究结果支持锦标赛理论,即高管层内薪酬差距越大,企业业绩越好。并且与国有企业相比,在非国有企业中高管层内部薪酬差距对业绩的正向激励作用更显著。管理层权力则会对薪酬差距与绩效的关系产生显著的负向调节效应,这种负向调节效应在非国有企业中更显著。本文着眼于管理层权力这一视角,研究高管团队内部薪酬差距与企业绩效的相关性,拓宽了高管薪酬契约激励的研究视角,有助于全方位考察薪酬差距与业绩敏感性之间的关系,并为企业高管薪酬制度改革提供理论依据。除此之外,本文的研究对于上市公司设计高效的薪酬激励机制,科学指导企业完善公司治理结构,实现企业的可持续发展,有着举足轻重的现实意义。